・ 沿革

• 2002年

  営業／組織に関するコンサルティング事業開始

• 2005年

  研修事業開始 次世代リーダー研修リリース

• 2006年

  オリジナル自社研修リリース 「求人広告営業研修」「ビジネスコミュニケーション研修」

• 2008年

  採用アウトソーシング事業、採用コンサルティング事業開始

• 2009年

  ・Pマーク取得 ・採用アウトソーシング事業、採用コンサルティング事業撤退

• 2011年

  事業の再整理／再定義　「CATA開発定着支援事業^※」

• 2013年

  オリジナル自社研修リリース これからのマネジメントの型（CATA） 「可能性のマネジメント研修」

• 2017年

  「1on1導入支援」開始 ヤフーのグループ企業で1on1研修の提供開始

• 2021年

  ・OKR導入 ・人と企業の持続的な発展を支援するため
  ミドルシニアのキャリア自律を支援する株式会社ビジネス代謝ラボを100％子会社化 ・ISMS取得

※ CATAとは、当社の造語です。人と組織のあるべき型、企業固有の型を指します。型破りな人の育成のため、まずは型を学び実践し成果を出すことを支援するという意味合いです。