小さなFind Cの大きな差別化

当社の仕事に興味をお持ちいただいた方に最初に知っていただきたいこと

私たちが選ばれる理由。

私たちは、無名で小さな会社です。しかしながら、多くのお客様から
選んでいただき今に至っています。
当社の仕事に興味を持ち入社を検討いただいている方に、まず、
私たちがお客様に選ばれる理由を知っていただきたいと思います。

理由1:個人力=CATA(型)破りな営業力

私たちのお客様(大手企業~中堅中小企業)を取り巻く事業環境は、
グローバル化、AIの台頭などにより、日々大きな変化を続けています。
このような事業環境の中で生き残るため、お客様は、常に変化を続ける必要性に迫られています。
そのため、『組織変革』が最重要テーマの1つとなっており、かつ年々難易度が増している状況です。
私たちは、そんな『組織変革』の領域で事業を営んでいます。

その中で、何で差別化するか?

圧倒的な商品の差別化で選ばれる時代ではありません。
ブランド(社名)で選ばれる会社でもありません。
単なる価格勝負、安売り営業はしていません。

その中で選んでいただける理由は、
お客様にパートナーとして信頼される営業の個人力だと思っています。
個人の力を磨き、型をふまえ、型を破る営業ができるよう日々努力している姿勢こそが、
お客様に選ばれる最大の理由だと思っています。

理由2:個人力を支える組織力=CATA(型)破りな人を生み出すチーム

個人力が最大の理由だからと言って、個人力は一人の力で高められるモノではありません。
個人力を高めるための最高の環境も必要です。
そのために、営業だけでなく、社内のスタッフも共に成長するチームを目指しています。
チームの仲間同士、仕事する中で刺激を与えあい、共に成長する。
型の習得と型を破ることを支援するマネジメントをする。
会社としても、より成長を促進する制度を整える。
もちろん、長期的にはブランド力もつけ、魅力的な商品開発をし続ける。

少数精鋭だからこそ、お客様の組織変革が実現できるように、
全員がそれぞれの役割の中で主体的に取り組むチーム。
この組織力が、お客様に選ばれる理由を下支えしていると思っています。

目指す組織の姿

Find Colleaguesmanship
(優れた同僚と接することで自分を磨く機会があること)

役員、社員、派遣、アルバイトなどに関わらず、自分を磨く機会を自ら作ろう。
そういう人が集まり、協働することで、上記の組織ができる。

5つの心構え

01 勝負しよう

仕事は真剣勝負である。業務時間は試合である。
人並み以上やって人並み、人並みやって人並み以下。
みんな影で努力していると心得よう。

02 成果を出そう

成果とは自己満足でなく、相手(クライアント・パートナー)の満足である。
成果につながらなかった努力は無価値である。
しかし成果につながらなかった努力は、次の成功のためにある。
だからこそ、失敗を恐れず本気で挑戦し、
成果を出すための努力をしよう。
妥協は辞めよう。(新人のマイペースは全力疾走)

03 可能性を信じよう

完璧な人はいない。みなダメなところを持っている。できないこともある。
ただ、できるようになる可能性は必ずある。
お客様、講師、仲間、そして自分自身の可能性を心から信じよう。モノの見方、評価を固定せず、可能性を見出し、成果に変える努力をしよう。

04 約束を守ろう

組織を作る上で、もっとも重要なことは、相互の信頼関係である。
信頼関係は、付き合いの積み重ねでしか生まれない。
従って、どんな小さな約束でも、絶対に守ろう!
守れない約束をするのはやめよう。

05 面白く仕事をしよう

仕事は楽しくなくてもよい、
どんなにつらくても“面白い仕事”または“面白く仕事”をしよう。
心構えが、その人の成果だけでなく、
成果に大きな差をもたらすものと心得よう!