FIND C 採用情報
20年間、小規模でも、大手企業に頼られる存在を目指してきた私たち。目の前のお客様に最高の満足をしていただくために、そして日本の未来を明るくするために、これから、共に未来の価値観づくりに挑戦してくれる多くの仲間を求めています。
ABOUT US
スローガンOUR SLOGAN
人と組織の持続的で良好な関係を
私たちの約束人と組織の持続的で
良好な関係を
私たちは、これまでの20年間、「人と組織の成長を支援する」ため、
日本の大手企業に対し、研修や組織マネジメント支援サービスを提供してきました。
この数年、社会の急激な変化は、これまでの人と組織の在り方そのものを問い直しています。
リモートワークが当たり前となり、越境や複業、フリーランスの人数、
若手のキャリアチェンジや、ミドルシニアの社外転進がますます増加してきています。
これからの日本社会は、これまでに経験したことのない「人と組織の良好な関係」を構築し、
事業を推進する時代になってきていると考えています。
このような社会の中で、「人と組織の成長を支援する」ために、
研修事業の推進にとどまらず、新たなサービスを開発し
日本を支える多くの企業に役立つ存在を目指しています。
これを通じて、日本企業、そして日本人の新しい価値観＊づくりに貢献することを目指します。
＊価値観：キャリア観、労働観、マネジメント観、経営観、組織観、人生観 等
バリューOUR VALUES
- FIND C 5つのVALUE
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Find Colleaguesmanship
（優れた同僚と接することで自分を磨く機会があること）
～役員、社員、アルバイトなどに関わらず、
自分を磨く機会を自ら作ろう。
そういう人が集まり、協働することで、
上記の機会に溢れた組織ができる～
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01 /成果を出すため挑戦しよう
- 01成果を出すため挑戦しよう
- 成果とは、自己満足でなく、社会そして相手（クライアント・パートナー）の満足である。挑戦なくして、今まで以上の成果はない。新しいやり方、新しい発想で、挑戦しよう。
本気の挑戦で、成果を生み出そう
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02 /誠実であろう
- 02 /誠実であろう
- 社会、顧客、協力者、社員同士、仕事をする上での最もベースとなるのは、相互の信頼関係である。信頼関係は、付き合いの積み重ねでしか生まれない。従って、誠実に取り組もう。約束を守る。守れなかったら、誠意を伝える努力をしよう。
一人一人の誠実さで、「人間らしく誠実な社会」を実現していこう
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03 /自律しよう
- 03 /自律しよう
- 仕事は、自分の価値観を理解し、自ら主体的に仕事の意味を見出し、現在や将来の社会のニーズや変化を捉える。そして、主体的に周囲の資源などを活用しながら進めて行くこと。また、自ら学び続け、不断にキャリア開発することが求められる時代となる。自らの意志で、主体的に取り組んで、仕事を面白くしよう。
そして、一人一人の幸せ実感を生み出そう
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04 /可能性を信じよう
- 04 /可能性を信じよう
- 完璧な人はいない。みないいところもダメなところも持っている。大切なことは、「いい仕事をしたい」という想いを持っているかどうかである。お客様、講師、仲間、そして自分自身の想い、そして可能性を心から信じよう。
多様な人を信じ協働することで、面白い仕事と成果を生み出そう
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05 /プロとしてのプライドを持とう
- 05 /プロとしてのプライドを持とう
- 仕事はチームで行っている。特に目の前の仕事については、チームを優先しなければならないこともある。社会やお客様、社内の環境によって、やるべき仕事を優先しなければならないこともある。だからこそ、たとえ光の当たらない仕事だとしても、プロとしてのプライドを持って、仕事しよう。
一人一人のプロとしてのプライドを結集し、社会、そして顧客の満足に貢献していこう
代表メッセージMESSAGES
代表取締役 小髙峯 康行YASUYUKI KODAKAMINE
1969年生まれ、鹿児島県出身。小・中・高校と野球に打ち込む。1991年4月に株式会社リクルート入社。5年間の営業を経て、組織人事コンサルティング室へ異動。プロジェクトマネージャーとして日本を代表する大手企業から中堅企業の採用・組織人事・人材育成のためのコンサルティング活動を行う。1999 年9月退社。2002年3月株式会社ファインド・シーを設立。身長185cm、血液型A型。
代表取締役 江口 統一朗TOICHIRO EGUCHI
1982年生まれ、神奈川県出身。2006年4月に大手人材紹介会社に入社。エグゼクティブ人材の紹介営業に2年間従事。その後、当社に一度入社した後、1,000名規模のIT企業で人事、会長室、事業開発の担当として5年従事し、2013年、当社に再度入社。メンバー、リーダー、マネージャー、事業部長、執行役員、取締役を経て、2021年12月に代表取締役に就任。
JOB
CATEGORIES
WORK
ENVIRONMENT
個人の成長を支える仕組みEMPLOYEE DEVELOPMENT
1on1ミーティング
OKR
RCミーティング
月間FC賞
評価制度
研修
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- 1on1ミーティング
- 原則毎週上司との1on1ミーティングを実施。1on1では、業務の相談はもちろん、今後のキャリア、プライベートの悩みなど、一人一人が話したいテーマについて対話しています。また、メンバー同士、他のマネージャー、社長、社外のパートナーなど、好きな人との1on1を自由に設定し実施。一人一人の成長を支援するために全員が協力しています。
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- OKR（Objective & Key Result）
- 2021年10月より、OKRを導入。全社の高い目標達成のため、全員で四半期ごとのKR（目指す結果）を決めて会社を運営しています。つまり、メンバー一人一人が、会社の四半期KRを決める当事者となり経営に参加。そして、決まったKRを全員で、創意工夫し達成を目指しています。一人が達成すればいいという考えより、全社全員で高いゴールに向けて本気のチャレンジをすることを大切にしています。この本気のチャレンジ、周囲からの全力のサポートにより、一人一人の大きな成長を目指しています。
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- RC（review&check）ミーティング
- OKR導入に合わせ、2週間に1回、RCミーティングを実施。これは、誰でも自由に参加できるミーティングです。ミーティングでは、「全社のKR」「各チームやプロジェクトのKR」の進捗共有と、より高い成果を出すためのディスカッションを行っています。全社の動きを全員に公開し、全員で意見を出し合うことで、これまでいくつものブレイクスルーを起こしてきています。また、色々な人からの素朴な意見をもらえる機会として、一人一人の成長を促進しています。
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- 月間FC賞
- 私たちが共に働くうえで最も重要だと考えている「5つの心構え（value）」。のvalueに基づく行動で、最も素晴らしいと感じた人を、毎月全員で推薦し、表彰しています。一人一人がいい行動をしていても、日常の行動は埋もれてしまいがちです。成果を生み出すためのvalueに基づく行動を皆で共有し賞賛し、全員で成長していく取り組みです。
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- 評価制度
- 一人一人の評価は、毎4半期ごとに実施し、マネージャーからフィードバックします。評価するのは、「ミッション（役割）の成果（貢献度）」と「5つの心構え（value）の実行度」についてです。少人数でいろいろな業務やプロジェクトに参加している現状を踏まえ、一人一人のミッションの成果（貢献）を評価するために、単なる数字だけでなく、共に働く人からのコメントを踏まえ、マネージャー全員で一人一人について総合的に評価。「評価は、一人一人の成長促進のために」という考え方の下、マネージャー全員で四半期に1回議論しています。
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- 研修
- 私たちは研修会社です。おそらくどこの企業よりも幅広く良質で多くの研修を受講する機会が溢れています。様々なお客様に提供する研修を一緒に受講することが可能です。また、メンバーが学びたいテーマがあれば、機会を作り実施してきています。この1年では、キャリアの研究者による「キャリア自律」研修、特殊領域の営業のスキルの研修など実施してきました。また、社外の研究会に参加するなどの実績もあります。これからも、一人一人の学び、成長が全社の成長につながるという考えで続けていきます。
数字で見る職場環境OUR WORKPLACE IN NUMBERS
キャリア転職者の声INTERVIEWS
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- ーファインド・シーに入社を決めた理由はなんですか？
- 私は、出戻り入社しているのですが、一度目は、人材業界の面接を多く受ける中で、ファインド・シーでは、本質的に私自身を理解しようと話を聞いてもらえたことで、きっと顧客に対しても本質的な支援・提案をする会社だろうと感じたためです。二度目は、ファインド・シー退職後に、人事や組織の立ち上げを担当する中で、チャンスはあるのに今の力では組織をよく出来ないと感じました。やはり本質的なところを避けては通れないと思い、もう一度挑戦してみようと思ったためです。
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- ー「入社してよかった」と感じていることは何ですか？
- 顧客ファーストなところです。本当に顧客のためになるのか？本当は何を解決したいんだろう？と会議中や上司との相談の中で問われるので、自分でしっかり考えることを求められます。大変な反面、真正面から取り組んでいる感覚で、自信を持って顧客に提案できます。
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- ー現在の仕事について教えてください。
- メインは、営業職として既存顧客と新規顧客を担当しています。既存顧客は主に上司からの引継ぎで、大手企業とそのグループ会社を数社、上司と一緒に担当しています。新規顧客は、セミナーを視聴して頂いた方をメインに50社ほど担当しています。 営業と兼務で採用担当として、一部の面接等も実施しています。
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- ー仕事のやりがいはなんですか？
- 提案や商談時に顧客から「課題をよく整理してくれている」と言って頂けるのが嬉しいです。特にファインド・シーでは顧客に合わせてカスタマイズして提案することも多いので課題設定は重要です。組織や働く方々がより力を発揮できるための後押しができる仕事なので、意義を感じます。
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- ー仕事をしていて大変なことはなんですか？
- 人事の方々もかなり勉強されている中で、自分が顧客にとって価値のある情報や話ができるように常にアップデートが求められることです。大変な反面、新しいことを知ることや、知識が繋がっていくおもしろさがあります。
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- ー今後、挑戦したいことはなんですか？
- 抽象的ですが、顧客に伴走できるような存在になりたいです。ファインド・シーは、研修メニューの制限がなく、新しい講師も新しいサービスも、顧客にとって本当に必要なものなら探してきて提案していい環境です。その中で真に組織と働く方々の後押しができるようになりたいと考えています。
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- ー職場の雰囲気を教えてください。
- 穏やかで落ち着いたメンバーが多く、サポートしあう雰囲気があると感じます。一方で、会社を成長させようという過渡期でもあるので、忙しく真剣に仕事に取り組んでいます。
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- ーファインド・シーに入社を決めた理由はなんですか？
- 人に惹かれたからです。面接を重ねていく中で、当時の代表2名以外にも何名かと会わせていただきました。その際に、「お客様のために最善を尽くす」という姿勢が感じられ、とても共感したのが決め手になりました。
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- ー「入社してよかった」と感じていることは何ですか？
- やはり「超一流の講師陣による、最高の研修」を間近で好きなだけ（笑）、受けられることです。実際、私自身も研修によって、考え方がガラッと変わる体験をしました。そういった貴重な体験ができたのは、ファインド・シーに入社してからこそだと思います。
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- ー現在の仕事について教えてください。
- 複数のチームに所属していますが、主には営業企画として商品ごとのプロモーション企画・実行や、企画書などの営業ツールの作成更新です。具体的には、週2回のメルマガ発信やセミナー・イベントの運営、他媒体でのDM作成配信です。
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- ー仕事のやりがいはなんですか？
- 最近でやりがいを感じたのは、プロモーションに対して反響があったことです。特にDMをみた新規のお客様がセミナーに申し込んでいただき、さらにはセミナー後のアンケートで資料請求をいただいたりすると、興味を持ってもらえたんだなと思えて嬉しいです。
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- ー仕事をしていて大変なことはなんですか？
- とにかく仕事のスピードが速いことです。KR達成に向けて文字通り、爆速で周りも動いているので、３日も経てば状況が全く変わってます。自分のところで止めないよう、限られた時間でどんどん前に進める必要があります。
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- ー今後、挑戦したいことはなんですか？
- 自分でサービスの販促シナリオを描いて、提案・実行、効果検証までできるようになりたいと思っています。プロモーション自体が全くの未経験なので、OKR制度でいうムーンショットになりますが、仕事を通して日々成長したいとも思います。
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- ー職場の雰囲気を教えてください。
- リモートワーク中心ですが、社内チャットはもちろん、打ち合わせの場で何度となく顔を合わせるので、コミュニケーション量は多いと思います。何か「困ったこと・不安なこと・迷っていること」があれば、お互いがすぐに「ちょっといいですか？」と声をかけることができます。
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- ーファインド・シーに入社を決めた理由はなんですか？
- 数字先行ではなく、価値提供に重心をおいた営業活動が出来ると選考を通じて感じたためです。
また、穏やかながら前向きに仕事に取り組む社員の方が多いと感じたことも決め手の一つでした。
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- ー「入社してよかった」と感じていることは何ですか？
- すぐに顧客と対峙する機会を与えてもらえたことや、思っていた以上に裁量を持たせて頂いていることです。
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- ー現在の仕事について教えてください。
- 法人営業を担当しています。
セミナーやイベント経由で顧客とのアポイントの機会を頂き、課題を整理しながら提案に繋げています。
時に困難さを感じる場面もありますが、上司や周囲の方に相談させて頂きながら進行しています。
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- ー仕事のやりがいはなんですか？
- 顧客の話をうかがう中で徐々に視界が共有出来るようになり、共により良い課題への打ち手を考案するための
建設的な議論が出来ることは面白さかと思います。
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- ー仕事をしていて大変なことはなんですか？
- 顧客の意思も外部環境も時々刻々と変化していく中で顧客に対峙していく必要があるため
都度状況を捉え直し、スピード感をもってインプットをしながら向き合い続けることは少し大変かもしれません。
ただ大変な分、理想的な形で評価を頂けると大きなやりがいにも繋がると思います。
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- ー今後、挑戦したいことはなんですか？
- まだまだ駆け出しですが…より高い視座をもって影響力の大きい仕事をしていきたいと考えています。
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- ー職場の雰囲気を教えてください。
- 週の約半分はリモート、もう半分は出社を推奨されています。
出社した場合、それぞれがオンラインメインで顧客アポイントや会議に入る時間が長いですが、
空き時間には雑談をしたり案件相談をしたりするなど、穏やかに過ごすことが出来ています。
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- ーファインド・シーに入社を決めた理由はなんですか？
- 面接で、自分の価値観や大事にしているポイントを丁寧に聞いていただき、顧客と中長期的に信頼関係を築きたいという想いに気付き、この会社ならそれが叶えられると思ったからです。キャリア支援、キャリア開発に携わりたいと考え、転職活動の軸としていました。面接前は特にキャリアアドバイザーを検討していました。しかし、面接の中で、自分は人と信頼関係を築き、中長期に渡って責任を持ってやることにやりがいを感じることが明らかになり、企業のパートナーとなれるこの仕事をすることを決めました。
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- ー「入社してよかった」と感じていることは何ですか？
- お客様と話せる機会がたくさんあることです。入社後、社内で商談のロールプレイで練習を積み、早い内に商談の場に出ることができました。特にセミナーやイベントの後にはたくさんのアポイントをいただき、そのお客様と継続的にお話させていただき、信頼関係が徐々に出来上がっていくという経験を得られていることです。
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- ー現在の仕事について教えてください。
- 営業職として、既存顧客と新規顧客を担当しています。既存顧客は前任から引継ぎ、研修の提案・納品・振り返りを実施しています。新規顧客はセミナーやイベントにご参加いただいた企業様をメインに開拓をしています。どんな課題を持っているのかヒアリングし、課題を解決できるソリューションを提案していきます。
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- ー仕事のやりがいはなんですか？
- 顧客がモヤモヤとしている課題を整理し、一緒に考えることです。正解が1つではないからこそ、色んな角度から考え、顧客と一緒に「どうやったら前に進むんだろうか？」と考えます。そして、アポイントの始めより前向きな状態でアポイントが終わったり、「頭の中が整理されました」などの言葉がもらえると嬉しいです。
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- ー仕事をしていて大変なことはなんですか？
- 知識や情報を自分の物にすることです。基礎となる知識や考え方を身に付けるのはもちろんのこと、変化の激しい世の中で、新しい情報をキャッチアップしていくことが必要となります。さらにそれをアポイントの中で自分の物として語れることが難しく、日々勉強だなと感じています。
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- ー今後、挑戦したいことはなんですか？
- 顧客にとって一番のパートナーとなることです。何かあった時にファインド・シーにお願いしようと思ってもらえる、そんな関係を築きたいと考えています。そのために顧客に寄り添い、顧客にとって本当に必要なものをご提案していきます。
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- ー職場の雰囲気を教えてください。
- 落ち着いた雰囲気の職場だと思います。困ったときにはチャットで相談できる環境になっています。営業だけでなく、他のメンバーとの関わりも多く、お互いがサポートし合いながら仕事を進めています。
QUESTION &
ANSWER
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- Q残業時間はどれくらいですか？
- A平均で29時間37分です。※2021年1～12月
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- Q土日の勤務はありますか？
- A年間休日120日に基づき、毎年休日カレンダーを作っています。2022年は、年に8回土曜出社日あります。その内、4回は四半期毎の全社ミーティング（KRミーティング）を実施しています。それ以外の土曜日について、特に勉強会やミーティングがない場合は、有給取得促進日としています。また、土日にお客様の研修を実施する場合は、土日に出勤する場合があります。した2021年は1年間で土日の研修は7日でした。もちろん土日出勤の場合は、平日代休を取っています。
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- Qリモートワークはどれくらいありますか？
- A週2～3回の出社で約50％となっています。
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- Qリモートワーク中の社内の情報共有はどのように実施していますか？
- A基本的にはTeamsを利用し、情報共有を行っています。人事情報等以外は、全員で情報を共有できるようにしています。また、日々の情報共有は、チャットで行っています。必要があればその場でビデオ通話する等、常時やりとりしやすい状況です。
上記以外に
・上司との1on1（週1回）
・全員参加の朝会（週1回）
・チームごとのMTG（週数回）
等で情報共有
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- Qフレックスタイム制はありますか？
- Aはい。12時～15時をコアタイムとし、5時～22時の間でフレックス可能です。ほとんどのメンバーが自由裁量でフレックスタイム制を活用しています。
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- Q産休育休はありますか？
- Aはい。取得実績は、勤続7年の社員で9ヵ月取得し、現在は職場復帰しています。
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- Q服装や髪形について規定はありますか？
- A規定はありません。TPOに応じて自己判断で勤務しています。クライアント先への訪問時はスーツを着用しています。
RECRUITMENT
PROCESS
